單項選擇題()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字,并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。
A.心理測量
B.素質(zhì)測驗
C.生理測量
D.人事測評
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1.單項選擇題()是利用有關的信息資料對人的行為進行分析,從而推論其原因的過程。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
2.單項選擇題()是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。
A.關懷維度
B.認可維度
C.結(jié)構維度
D.尊重維度
3.單項選擇題()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
A.公平公正
B.適當激勵
C.效率優(yōu)先
D.成本節(jié)約
4.單項選擇題領導情境理論中選擇領導方式的權變因素,主要包括工作成熟度和()。
A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
5.單項選擇題個體的溝通風格不包括()。
A.自我完善型
B.自我保護型
C.自我暴露型
D.自我實現(xiàn)型
最新試題
()是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。
題型:單項選擇題
亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有()。
題型:多項選擇題
()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
題型:單項選擇題
心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測驗,另一類是()。
題型:單項選擇題
()是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。
題型:單項選擇題
組織公正與報酬分配的原則不包括()。
題型:單項選擇題
()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字,并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。
題型:單項選擇題
()是利用有關的信息資料對人的行為進行分析,從而推論其原因的過程。
題型:單項選擇題
費德勒認為,決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括()。
題型:單項選擇題
阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為,組織承諾的形式包括()。
題型:多項選擇題