A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效評估
D.績效結(jié)果應(yīng)用
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A.宏觀人力資源規(guī)劃和微觀人力資源規(guī)劃
B.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃、調(diào)配規(guī)劃和補充規(guī)劃
C.長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)策略規(guī)劃和作業(yè)規(guī)劃
A.資產(chǎn)負(fù)債表
B.損益表
C.現(xiàn)金流量表
D.月報表
A.公共部門人力資源管理的核心價值只有一個即效率。
B.針對政府組織的工作性質(zhì)與公職人員的政治要求，在人力資源的獲取方面，應(yīng)強化德才兼?zhèn)涞挠^念。
C.公共部門人員的績效評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是靈活的，應(yīng)隨著機構(gòu)任務(wù)的不同而變化。
D.對公共部門人員的激勵應(yīng)更多采用非物質(zhì)性的激勵措施。
A.權(quán)力掌握要表達(dá)公共意志，而不能被私人意志所凌駕
B.權(quán)力運用要維護公共利益
C.權(quán)力運用要成為私人利益的代表
D.權(quán)力的運作過程應(yīng)當(dāng)是公共行為過程，而不是權(quán)力的“暗箱操作”
A.公共物品
B.私人物品
C.自然壟斷
D.外部性
最新試題
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對全體國民負(fù)責(zé)任。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點。
前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
一國政府為實現(xiàn)對內(nèi)維持社會秩序，對外維護國家安全的政治職能，主要推進（）等基本職能。
受國家干預(yù)主義影響，西方國家政府權(quán)能體系迅猛擴張，“行政國家”普遍取代“守夜警察”。
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標(biāo)，而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。