A.社會心理學
B.普通心理學
C.管理心理學
.工程心理學
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A.生物人與社會人
B.積極與消極
C.共性與個性
D.自然性與社會性
A.控制
B.計劃
C.協(xié)調
D.組織
A.自然
B.社會
C.中間
D.人文
最新試題
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
公司要招聘新的人力資源經理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內給予該人力資源經理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產生以下哪些癥狀（）