A.勞資雙方可以約定違反服務(wù)期的違約金
B.勞資雙方可以約定違反競業(yè)限制的違約金
C.勞資雙方可以約定違反試用期的違約金
D.勞資雙方可以約定違反勞動合同期限的違約金
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A、競業(yè)限制的期限最長不超過三年
B、勞動關(guān)系解除后，勞動者被競業(yè)限制的，不得到從事同類業(yè)務(wù)競爭有關(guān)的其他用人單位
C、競業(yè)限制人員限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
D、競業(yè)限制的期限最長不超過兩年
A、用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定保密事項(xiàng)
B、保密事項(xiàng)是有關(guān)公司商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)的事項(xiàng)
C、競業(yè)限制的勞動者每月可以得到公司額外的工資
D、勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
A、勞動合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止
B、勞動合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除
C、勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿
D、雙方有約定，從其約定
A、培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)
B、包括支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用
C、包括其他為該勞動者培訓(xùn)而產(chǎn)生的直接費(fèi)用
D、包括為勞動者培訓(xùn)支付的間接費(fèi)用
A、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，公司提供3000元培訓(xùn)費(fèi)用，違約金3000元，服務(wù)期三年。服務(wù)滿兩年時(shí)，小李辭職。公司同意，并要求小李賠償3000元
B、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)用3000元，約定的違約金為10000元，約定服務(wù)期5年
C、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)用3000元，違約金3000元，兩年時(shí)，小李依法辭職，公司扣除小李工資3000元
D、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)用3000元，違約金3000元，兩年時(shí)，小李依法辭職，公司扣除小李工資1000元
最新試題
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
個(gè)人申請小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
對2010年享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。