A.操作理論
B.條件反射理論
C.需要層次理論
D.操作性學(xué)習(xí)理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.非正式組織往往是小道消息傳播的渠道
B.非正式組織往往會(huì)抵制變革
C.非正式組織是造成員工從眾性的一個(gè)重要原因
D.非正式組織減少了員工間相互交流的渠道
A.不拘一格原則
B.能當(dāng)其位原則
C.動(dòng)態(tài)平衡原則
D.節(jié)約成本原則
E.猜忌懷疑原則
A.特質(zhì)論
B.社會(huì)學(xué)習(xí)論
C.心理分析法
D.個(gè)性類型論
A.晉升
B.福利
C.責(zé)任感
D.表揚(yáng)
A.系統(tǒng)管理理論
B.經(jīng)驗(yàn)主義理論
C.權(quán)變理論
D.決策理論
最新試題
在相同的工作壓力下，不同個(gè)體受壓力影響也會(huì)有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
以下（）情況發(fā)生時(shí)，組織需要進(jìn)行變革。
VIE模式中激勵(lì)力量是哪些變量的乘積（）
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個(gè)體差異不包括以下哪些因素（）
在一個(gè)企業(yè)中員工的個(gè)性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個(gè)性特征和氣質(zhì)進(jìn)行個(gè)性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個(gè)性化管理的管理方式有（）
激勵(lì)理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機(jī)會(huì)和責(zé)任感的理論有（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
健康的員工才會(huì)為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
實(shí)施計(jì)劃性變革，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）