A.加強員工的專門知識培訓(xùn)
B.創(chuàng)造條件，使員工能勝任工作
C.加強指導(dǎo)，幫助有困難的員工
D.重視工作效果的反饋
E.增強員工完成任務(wù)的信心
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A.跨空間；跨情境
B.跨時間；跨地點
C.跨空間；跨地點
D.跨時間；跨情境
A.操作理論
B.條件反射理論
C.需要層次理論
D.操作性學(xué)習(xí)理論
A.非正式組織往往是小道消息傳播的渠道
B.非正式組織往往會抵制變革
C.非正式組織是造成員工從眾性的一個重要原因
D.非正式組織減少了員工間相互交流的渠道
A.不拘一格原則
B.能當(dāng)其位原則
C.動態(tài)平衡原則
D.節(jié)約成本原則
E.猜忌懷疑原則
A.特質(zhì)論
B.社會學(xué)習(xí)論
C.心理分析法
D.個性類型論
最新試題
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
當(dāng)員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個體差異不包括以下哪些因素（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）