您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.整體
B.個體
C.個別
D.群體
A.心理是人腦的機能，人腦是產生人的心理的器官
B.客觀現(xiàn)實是心理產生的源泉
C.實踐活動是心理發(fā)生，發(fā)展的必要條件
D.人的心理是人腦對客觀現(xiàn)實的客觀能動反映
A.理論型
B.經濟型
C.社會型
D.審美型
A.活潑性；理智性；安靜性
B.強度；平衡性；靈活性
C.意志性；情感性；理智性
D.主動性；盲目性；被動性
A.受挫－倒退；滿足－前進
B.滿足－前進；受挫－倒退
C.需要優(yōu)先；愿望加強
D.愿望加強；需要優(yōu)先
最新試題
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關注和喜愛，小紅則相對內向寡言，不那么出眾，所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領導在評價過程中產生了（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調查，以便日后可能探討組織變革，調查的內容一般包括（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
公司要招聘新的人力資源經理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內給予該人力資源經理加薪和晉升的機會。根據大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）