A、勞務派遣單位和用工單位
B、勞動者
C、只能是用工單位
D、只能是勞務派遣單位
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A、承擔連帶賠償責任
B、行政處罰
C、停業(yè)整頓
D、支付補償金
A、勞動者違反服務期的約定
B、勞動者違反保密義務
C、勞動者違反競業(yè)限制
D、勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同
A、勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同
B、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
C、應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的三倍向勞動者支付賠償金
D、應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的四倍向勞動者支付賠償金
A、有過錯方承擔相應責任
B、雙方承擔同等責任
C、用人單位承擔所有責任
D、勞動者承擔所有責任
A、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
C、安排加班不支付加班費的
D、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
最新試題
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。