A、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起15日內(nèi)向園區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記
B、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)向園區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記
C、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起15日內(nèi)，到園區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更社會保險登記；用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起30日內(nèi)，到園區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理注銷社會保險登記
D、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到園區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記
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A、按日加收萬分之一的滯納金
B、按日加收萬分之三的滯納金
C、按日加收萬分之五的滯納金
D、逾期仍不繳納的，由園區(qū)勞動保障行政部門處欠繳數(shù)額上一倍以上三倍以下的罰款
A、對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款
B、對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額兩倍以上五倍以下的罰款
C、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上兩千元以下的罰款
D、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款
A、參加甲類計劃的員工范圍為2011年6月30日前參加公積金A類綜合保障計劃且社會保險關(guān)系保留在園區(qū)的員工
B、2011年6月30日前參加公積金B(yǎng)類或C類綜合保障計劃且社會保險關(guān)系保留在園區(qū)的員工參加甲類計劃
C、2011年7月1日后用人單位招收的員工參加乙類計劃
D、2011年6月30日前參加公積金A類綜合保障計劃且社會保險關(guān)系保留在園區(qū)的員工可自愿選擇參加乙類計劃
A、乙類計劃是園區(qū)社會保險（公積金）制度向國家社會保險制度和住房公積金制度并軌的過渡計劃
B、乙類計劃包含基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療（含生育）、工傷、失業(yè)、生育等四項社會保險制度
C、乙類計劃包含基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項社會保險制度
D、乙類計劃不包含住房保障項目
A、甲類計劃是園區(qū)社會保險（公積金）制度向國家社會保險制度和住房公積金制度并軌的過渡計劃
B、甲類計劃包含基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療（含生育）、工傷、失業(yè)、生育等四項社會保險制度
C、甲類計劃包含基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項社會保險制度
D、甲類計劃包含住房保障項目
最新試題
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補貼。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。