A、結(jié)構(gòu)變革
B、物質(zhì)變革
C、精神變革
D、技術(shù)變革
E、人員變革
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A、經(jīng)營范圍
B、戰(zhàn)略實施
C、競爭優(yōu)勢
D、協(xié)同作用
E、資源配置
A、指導(dǎo)性
B、全局性
C、長遠(yuǎn)性
D、競爭性
E、系統(tǒng)性
A、環(huán)境
B、過去決策
C、決策者對風(fēng)險的態(tài)度
D、組織文化
E、時間
A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B、社會人假設(shè)
C、自我實現(xiàn)人假設(shè)
D、復(fù)雜人假設(shè)
E、管理人假設(shè)
A、計劃
B、組織
C、監(jiān)督
D、控制
E、領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
學(xué)習(xí)型組織
菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論中的情景因素包括（）。
管理控制的標(biāo)準(zhǔn)主要有（）。
管理者應(yīng)該具備的技能有技術(shù)技能、人際技能和（）。
管理者的角色主要有人際關(guān)系、信息傳遞和（）。
企業(yè)的基本特征有營利性、財產(chǎn)獨(dú)立性、社會性、組織完備性、合法性和（）。
麥克萊蘭把人的高級需要分為三類即權(quán)力需要、和成就需要和（）。
計劃按照組織的職能劃分有營銷計劃、財務(wù)計劃和（）。
馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，人的需求主要有生理需要、社交需要、安全需要、尊重需要和（）。
勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格型理論，主要有三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，即專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和（）。