A.紀(jì)律工長(zhǎng)
B.工作分派工長(zhǎng)
C.速度工長(zhǎng)
D工作程序工長(zhǎng)
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A.美國(guó)人
B.英國(guó)人
C.法國(guó)人
D.德國(guó)人
A.約翰·凱
B.巴蒂斯特·薩伊
C.亞當(dāng)·斯密
D.瓦特
A.查爾斯·巴貝奇
B.托馬斯·莫爾
C.尼科洛·馬基雅維利
D.托馬斯·阿奎那
A.變革是管理者的唯一選擇
B.貴在行動(dòng),而不是沉思
C.自我超越是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)
D.共同愿景是全體成員個(gè)人愿景的整合,但它必須源于高層
E.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是建立在發(fā)展“共同愿景”和“自我超越”之上的
A.掛名首腦
B.R監(jiān)聽(tīng)者
C.傳播者
D.故障排除者
E.談判者
最新試題
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外,還包括()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
簡(jiǎn)要回答曾國(guó)藩管理思想的主要內(nèi)容。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類(lèi)的正確行為找到了一種剛性的尺度。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。