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判斷題意是個(gè)人層次的創(chuàng)造力產(chǎn)出，而創(chuàng)新則是組織層面所實(shí)行發(fā)展的。

1.判斷題創(chuàng)造力不只是牽涉到個(gè)人內(nèi)在的認(rèn)知?dú)v程，同時(shí)創(chuàng)造力也存在于個(gè)人與環(huán)境及文化的互動(dòng)中，并彼此不影響。

2.判斷題著名的“二八”法則，即在工作的時(shí)間段內(nèi)，很多人20%的時(shí)間在做無(wú)用功，只用了80%的時(shí)間來(lái)做重要的事，工作的強(qiáng)度沒(méi)有增加，但是卻延長(zhǎng)了工作時(shí)間。

3.判斷題心理學(xué)中所指的人的潛意識(shí)，就是潛藏在人的一般意識(shí)下的一股神秘力量，是相對(duì)于“意識(shí)”的一種思想，又稱“左腦意識(shí)”。

4.判斷題理智即在感覺(jué)知覺(jué)、記憶、想象、思維方面表現(xiàn)出來(lái)的風(fēng)格差異

5.判斷題單位或企業(yè)中的矛盾，往往是由于員工的合法權(quán)益沒(méi)有得到保障而引起的。矛盾疏導(dǎo)的目的，就是要把員工的思想統(tǒng)一到個(gè)人的發(fā)展中來(lái)。