單項選擇題一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是（）
A.順從階段
B.同化階段
C.內化階段
D.學習階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題誰提出了認知不協(xié)調理論？（）
A.海德
B.費斯汀格
C.勒溫
D.維納
2.單項選擇題易激動或心氣平和、精神飽滿或抑郁低沉等屬于性格的什么特征？（）
A.態(tài)度
B.意志
C.情緒
D.理智
3.單項選擇題獨立、果斷、勇敢、優(yōu)柔寡斷等屬于性格的什么特征？（）
A.態(tài)度
B.意志
C.情緒
D.理智
4.單項選擇題熱情、正直、誠實、認真等屬于性格的什么特征？（）
A.態(tài)度
B.意志
C.情緒
D.理智
5.單項選擇題編制16種個性因素問卷的是（）
A.艾森克
B.榮格
C.霍蘭德
C.卡特爾
最新試題
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調查，以便日后可能探討組織變革，調查的內容一般包括（）
題型：多項選擇題
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
題型：多項選擇題
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
題型：多項選擇題
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
題型：多項選擇題
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
題型：多項選擇題
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
題型：多項選擇題
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
題型：多項選擇題
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
題型：多項選擇題
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
題型：多項選擇題
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
題型：多項選擇題