單項(xiàng)選擇題人才測(cè)評(píng)最直接、最基礎(chǔ)的功能是（）
A.甄別和評(píng)定功能
B.預(yù)測(cè)功能
C.診斷功能
D.反饋功能
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1.單項(xiàng)選擇題目前已經(jīng)成為西方評(píng)價(jià)高級(jí)管理人員的主要技術(shù)工具的人員測(cè)評(píng)工具是（）
A.行為描述面試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.模擬測(cè)試
D.管理評(píng)價(jià)中心
2.單項(xiàng)選擇題按照20世紀(jì)80年代末美國(guó)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果顯示，管理人員最有效的招募渠道是（）
A.獵頭公司
B.內(nèi)部晉升
C.校園招聘
D.私人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
3.單項(xiàng)選擇題最復(fù)雜和最精確的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是（）
A.德?tīng)柗品?br />
B.回歸分析法
C.散點(diǎn)分析法
D.計(jì)算機(jī)預(yù)測(cè)法
4.單項(xiàng)選擇題人力資源管理所有活動(dòng)的基礎(chǔ)和起點(diǎn)是（）
A.招聘、甄選和錄用
B.人力資源規(guī)劃
C.人員測(cè)評(píng)
D.培訓(xùn)
5.單項(xiàng)選擇題在工作分析的訪談法中訪談的核心是（）
A.工作設(shè)置目的
B.工作內(nèi)容
C.工作性質(zhì)和范圍
D.任職者所負(fù)的責(zé)任
最新試題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰(shuí)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下關(guān)于雇員的說(shuō)法，不正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類(lèi)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題