A.測評內(nèi)容
B.測評要素
C.測評指標
D.評分標準
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A.人力資源自身因素
B.經(jīng)濟、政治和法律因素
C.技術(shù)因素
D.組織的戰(zhàn)略目標規(guī)劃
A.訪談法
B.觀察法
C.問卷法
D.寫實法
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.醫(yī)療保險
D.工傷保險
E.生育保險
A.企業(yè)英雄傳說
B.企業(yè)亞文化
C.企業(yè)制度
D.企業(yè)產(chǎn)品
E.企業(yè)報刊
A.工作重要性排序法
B.工作分類法
C.問題調(diào)查法
D.要素比較法
E.要素計點法
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
以下不屬于非定額時間的是()。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()