多項選擇題屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）

A.企業(yè)英雄傳說
B.企業(yè)亞文化
C.企業(yè)制度
D.企業(yè)產(chǎn)品
E.企業(yè)報刊


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1.多項選擇題工作評價的方法包括（）

A.工作重要性排序法
B.工作分類法
C.問題調(diào)查法
D.要素比較法
E.要素計點法

2.多項選擇題人員測評的指標(biāo)體系包括（）

A.測評指標(biāo)
B.測評要素
C.測評內(nèi)容
D.評分標(biāo)準(zhǔn)
E.測評客體

3.多項選擇題著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）

A.經(jīng)營能力
B.專業(yè)技術(shù)知識能力
C.變革管理能力
D.綜合能力
E.協(xié)調(diào)能力

5.單項選擇題人力資本理論興起的時間是（）

A.二十世紀(jì)20年代末30年代初
B.二十世紀(jì)50年代末60年代初
C.二十世紀(jì)60年代末70年代初
D.二十世紀(jì)70年代末80年代初

最新試題

校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）

題型：單項選擇題

間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

題型：單項選擇題

（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。

題型：單項選擇題

崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。

題型：單項選擇題

（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。

題型：單項選擇題

在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。

題型：單項選擇題

培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

題型：單項選擇題

在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）

題型：單項選擇題