A.工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確
B.暈輪效應(yīng)
C.居中趨勢(shì)
D.偏松或偏緊傾向
E.員工過(guò)去的績(jī)效狀況
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A.選拔性測(cè)評(píng)
B.配置性測(cè)評(píng)
C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
D.診斷性測(cè)評(píng)
E.鑒定性測(cè)評(píng)
A.簡(jiǎn)歷篩選
B.測(cè)試甄選
C.效度分析
D.面試甄選
E.背景調(diào)查
A.行為觀察評(píng)價(jià)法
B.組織行為修正法
C.360度反饋評(píng)價(jià)
D.平衡記分卡
E.評(píng)價(jià)中心法
A.員工討論交流
B.崗前培訓(xùn)
C.在崗培訓(xùn)
D.離崗培訓(xùn)
E.員工業(yè)余自學(xué)
A.招募廣告
B.雇員推薦
C.員工選舉
D.工作告示
最新試題
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類(lèi)？（）
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰(shuí)？（）
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的直接目的是（）。
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說(shuō)法，不正確的有（）。
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。