單項選擇題投射測驗一般用于()
A.測驗人格
B.測驗智力
C.測驗能力
D.測驗興趣
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題評價一項測驗可靠與否的指標是()
A.效度
B.信度
C.常模
D.項目分析
2.單項選擇題著重于過去的真實工作事例的面試方法是()
A.行為描述面試
B.系列式面試
C.壓力面試
D.小組面試
3.單項選擇題根據用人條件和用人標準對應聘者進行審查和篩選的過程被稱為()
A.人員配置
B.人員招募
C.人員錄用
D.人員甄選
4.單項選擇題企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術人員的重要途徑是()
A.職業(yè)介紹機構
B.校園招募
C.人才交流會
D.獵頭公司
5.單項選擇題20世紀80年代末,美國的一項調查結果顯示,對于行政辦公人員來說,其有效性居于第一位的招募渠道是()
A.報紙招募
B.內部晉升
C.人才交流會
D.應聘者自薦
最新試題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
題型:單項選擇題
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)單位中,勞動關系管理主要包括()。
題型:單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
題型:單項選擇題
()是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型:單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的()。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應當以培訓需求的()為基礎分析,使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型:單項選擇題
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:單項選擇題