A.合理原則
B.量力而行原則
C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
D.公平的群眾性原則
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A.上層管理者
B.基層管理人員
C.專業(yè)人員
D.一般員工
A.基本工資和福利所占的比重大,績效工資所占的比重小
B.基本工資和福利所占的比重小,績效工資所占的比重大
C.基本薪資處于平均水平,資金所占比例較高,福利處于中等水平
D.較低的基本工資之上,將獎金發(fā)放與成本控制相結合
A.選拔性測評
B.配置性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
A.消費性投資
B.創(chuàng)業(yè)性投資
C.支出性投資
D.資本性投資
A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機會成本法
D.作業(yè)成本法
最新試題
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果,體現(xiàn)了勞動關系具有()的特點。
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應當以培訓需求的()為基礎分析,使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。