單項(xiàng)選擇題將員工績(jī)效特別優(yōu)良或特別劣等的關(guān)鍵事件描述加以等級(jí)性量化的考核方法稱為（）

A.配對(duì)比較法
B.交替排列法
C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
D.等級(jí)分布法


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1.單項(xiàng)選擇題投射測(cè)驗(yàn)法屬于（）

A.人格測(cè)試
B.智力測(cè)試
C.能力測(cè)試
D.興趣測(cè)試

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)候選人在工作能力上基本相同時(shí)，決策錄用人選時(shí)要優(yōu)先考慮的是（）

A.工作質(zhì)量
B.工作崗位
C.工作數(shù)量
D.工作動(dòng)機(jī)

4.單項(xiàng)選擇題對(duì)所學(xué)的知識(shí)和技能進(jìn)行基本檢測(cè)指的是（）

A.能力測(cè)試
B.成就測(cè)試
C.心理測(cè)試
D.人格測(cè)試

5.單項(xiàng)選擇題能夠比較快且可撤回程度高的避免預(yù)期出現(xiàn)的勞動(dòng)力短缺的方法是（）

A.再培訓(xùn)后換崗
B.臨時(shí)雇傭
C.外部招聘
D.技術(shù)創(chuàng)新

最新試題

校園招聘的方式不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是國家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題