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單項(xiàng)選擇題職務(wù)說(shuō)明書(shū)與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于（）。

A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心
B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心
C.前者只重“事”，后者人與事并重
D.表現(xiàn)形式不同

1.單項(xiàng)選擇題職務(wù)分析工作的可靠性是指（）。

A.對(duì)職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡
B.職務(wù)分析的精確性
C.不同分析人員對(duì)同一職務(wù)分析結(jié)果的一致性
D.工作人員是否認(rèn)真、細(xì)致

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對(duì)現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過(guò)程是（）。

A.職務(wù)分析
B.職務(wù)描述
C.職務(wù)規(guī)范
D.職務(wù)設(shè)計(jì)

3.單項(xiàng)選擇題可以簡(jiǎn)單而又迅速地收集到職務(wù)分析信息，適用面又廣的職務(wù)分析方法是（）。

A.面談法
B.觀察法
C.工作日志法
D.調(diào)查問(wèn)卷法

4.單項(xiàng)選擇題在職務(wù)分析中，比較適合于身體活動(dòng)較多的工作崗位的分橋方法是（）。

A.面談法
B.調(diào)查問(wèn)卷法
C.觀察法
D.工作日志法

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等人力資源管理活動(dòng)時(shí)的基本依據(jù)是（）。

A.職務(wù)說(shuō)明書(shū)
B.公司戰(zhàn)略
C.財(cái)務(wù)預(yù)算
D.組織結(jié)構(gòu)