A.人力資源管理
B.市場(chǎng)管理
C.財(cái)務(wù)管理
D.生產(chǎn)管理
E.流程管理
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A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的前提
B.助于人的能力培養(yǎng).開(kāi)發(fā)和利用
C.具有推動(dòng)作用的特殊資源
D.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?br />
E.人力資本的投資對(duì)象
A.經(jīng)濟(jì)因素
B.政治因素
C.社會(huì)因素
D.技術(shù)因素
E.法律因素
A.直線經(jīng)理
B.技術(shù)顧問(wèn)
C.高層領(lǐng)導(dǎo)者
D.一般員工
E.人力資源部門人員
A.招聘與任職體系
B.培訓(xùn)發(fā)展體系
C.工作評(píng)價(jià)體系
D.薪酬分配體系
E.員工激勵(lì)體系
A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源開(kāi)發(fā)與管理組織
C.人力資源開(kāi)發(fā)與管理技術(shù)
D.人力資源開(kāi)發(fā)與管理操作
E.人力資源開(kāi)發(fā)管理與激勵(lì)
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）