A.管理庫存
B.管理庫存和運(yùn)輸
C.對(duì)供應(yīng)商的管理
D.使供應(yīng)鏈上各個(gè)企業(yè)成為一個(gè)不可分割的整體
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A.使知識(shí)被大規(guī)模學(xué)習(xí)
B.為客戶提供需要顯形知識(shí)的個(gè)性化服務(wù)
C.知識(shí)儲(chǔ)存
D.協(xié)助具有隱性知識(shí)的人與他人進(jìn)行知識(shí)交流與共享
A.側(cè)重從企業(yè)組織和管理的角度研究敏捷制造的實(shí)現(xiàn)
B.側(cè)重從技術(shù)的角度研究敏捷制造的實(shí)現(xiàn)
C.側(cè)重從企業(yè)組織和技術(shù)的角度研究敏捷制造的實(shí)現(xiàn)
D.側(cè)重從組織變革的角度研究敏捷制造的實(shí)現(xiàn)
A.盡快提供充分的物料
B.排除浪費(fèi)
C.改進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與流程設(shè)計(jì)
D.改進(jìn)工廠布局
A.20年代～30年代
B.40年代～50年代
C.60年代
D.70年代～80年代
A.績效評(píng)價(jià)
B.供應(yīng)鏈設(shè)計(jì)
C.信息共享
D.企業(yè)組織彈性化
最新試題
保證組織結(jié)構(gòu)扁平化的條件：一是現(xiàn)代信息技術(shù)的巨大進(jìn)步，二是（）
關(guān)于企業(yè)選擇目標(biāo)市場的三種戰(zhàn)略，說法正確的是（）
不僅對(duì)人進(jìn)行物質(zhì)上的關(guān)懷，更立足于培養(yǎng)員工“自我實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境，體現(xiàn)的是人本文化的3P中的（）
運(yùn)作管理的基本內(nèi)容包括（）
財(cái)務(wù)計(jì)劃方法包括（）
組織結(jié)構(gòu)扁平化意味著（）
關(guān)于知識(shí)管理的說法錯(cuò)誤的是（）
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任，同時(shí)賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán)，使兩者結(jié)合成一個(gè)責(zé)權(quán)單元，這體現(xiàn)了組織工作的（）
網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)該注意信息處理的復(fù)雜性、虛假信息、應(yīng)聘者群體受限及（）
美國質(zhì)量管理專家費(fèi)根堡姆首倡的TQM是以什么為中心的企業(yè)管理？（）