問答題簡述企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)合理化的表現(xiàn)形式。
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在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
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人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
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在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
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完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
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績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
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完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
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通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
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給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
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通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題