A.實(shí)效性
B.可衡量性
C.可進(jìn)入性
D.反應(yīng)差異性
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A.習(xí)慣型購(gòu)買行為
B.經(jīng)濟(jì)型購(gòu)買行為
C.沖動(dòng)型購(gòu)買行為
D.情感型購(gòu)買行為
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.臨時(shí)工資
D.浮動(dòng)工資
A.10
B.15
C.30
D.60
A.職前培訓(xùn)
B.繼續(xù)教育
C,實(shí)踐培訓(xùn)
D.職業(yè)教育
A.工資的2倍
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍
C.違約金的2倍
D.服務(wù)費(fèi)的2倍
最新試題
資料是否齊全、正確,直接影響著預(yù)測(cè)結(jié)果的()。
共同愿景的特點(diǎn)()
通過目標(biāo)對(duì)管理者進(jìn)行管理,即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有()。
組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是()。
在組織面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,好的()就是組織取得成功的一半。
企業(yè)產(chǎn)業(yè)啟動(dòng)階段的戰(zhàn)略包括()
主張將管理人員看成為一個(gè)信息中心,并圍繞這一概念形成管理理論的學(xué)派是()。
()是指企業(yè)中的工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的程度。程度較高就意味著做這項(xiàng)工作的人對(duì)工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作手段沒有多大的自主權(quán)。
職工流動(dòng)率是計(jì)劃工作中()前提條件。
()即縱向的組織環(huán)節(jié),其實(shí)質(zhì)是一條從企業(yè)最高層到最基層不間斷的權(quán)力路線。