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問答題簡述知識管理的個(gè)人化策略。

隱性策略。強(qiáng)調(diào)通過與知識創(chuàng)造者的直接接觸和交流實(shí)現(xiàn)知識學(xué)習(xí)和共享。（特點(diǎn)：交流共享，專家，重視人員網(wǎng)絡(luò)）。

1.問答題簡述網(wǎng)上培訓(xùn)的原則。

趣味性，個(gè)性化，互動(dòng)性，主創(chuàng)性。

2.問答題簡述網(wǎng)上培訓(xùn)意義。

以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代培訓(xùn)手段，其培訓(xùn)模式是傳統(tǒng)模式在時(shí)間和空間上的延伸，具有獨(dú)特優(yōu)越性（不限制，靈活性，個(gè)性化）。

3.問答題簡述網(wǎng)上招聘優(yōu)勢。

覆蓋面廣，信息反饋快，招聘公開透明。

4.問答題簡述人力資源。

能為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值并能被組織所利用的體力和腦力的總和（數(shù)量和質(zhì)量）。

5.問答題簡述實(shí)行網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)意義。

拓展了財(cái)務(wù)管理空間，加快財(cái)務(wù)管理時(shí)效，提升效能。