問答題飯店人力資源管理的重點任務(wù)？
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1.名詞解釋飯店人力
2.名詞解釋飯店人力資源管理
3.多項選擇題高彈性模式下薪酬結(jié)構(gòu)的特點包括（）。
A.激勵功能較強
B.薪酬水平波動較大
C.不易核算成本
D.薪酬與績效緊密掛鉤
E.企業(yè)人均成本穩(wěn)定，容易形成較重的負擔(dān)
4.多項選擇題飯店薪酬的設(shè)計與管理必須堅持的原則有（）。
A.公平性
B.合法性
C.激勵性
D.壟斷性
E.經(jīng)濟性
5.多項選擇題薪酬調(diào)查的實施步驟包括（）。
A.確定調(diào)查目的
B.確定調(diào)查范圍
C.分配調(diào)查任務(wù)
D.選擇調(diào)查方式
E.整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)
最新試題
勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
一個飯店的績效目標(biāo)包括（）。
題型：多項選擇題
科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
題型：單項選擇題
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。
題型：多項選擇題
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。
題型：多項選擇題
（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型：多項選擇題
某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。
題型：單項選擇題
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
題型：多項選擇題
飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。
題型：多項選擇題
注重員工壓力管理的措施有（）。
題型：多項選擇題