A.確定調(diào)查目的
B.確定調(diào)查范圍
C.分配調(diào)查任務(wù)
D.選擇調(diào)查方式
E.整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)
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A.工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.股息
A.客觀(guān)評(píng)價(jià)
B.公正評(píng)價(jià)
C.有針對(duì)性
D.員工參與
E.鼓勵(lì)員工
A.量表評(píng)等法
B.等級(jí)分配法
C.關(guān)鍵事件法
D.人物比較法
E.行為評(píng)等法
A.素質(zhì)導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)
B.能力向?qū)涂?jī)效考評(píng)
C.行為導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)
D.環(huán)境向?qū)涂?jī)效考評(píng)
E.效果導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)
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提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
在工作分析過(guò)程中,最客觀(guān)公正,在分析方法的選擇上有專(zhuān)長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類(lèi)型有()。