A.順序性面試
B.系列化面試
C.小組面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
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A.有利于企業(yè)建立自己的穩(wěn)定的、核心的人員隊(duì)伍,使企業(yè)擁有高績效的員工;
B.員工能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境;
C.使員工有機(jī)會(huì)離開現(xiàn)有的工作環(huán)境,承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作。
D.省時(shí)、省力、省費(fèi)用。
A.錄用比
B.招聘比
C.招聘完成比
D.應(yīng)聘比
A.結(jié)構(gòu)完整
B.允許申請人強(qiáng)調(diào)他認(rèn)為重要的東西
C.易于評估
D.限制了不必要的內(nèi)容
A.人力資源部
B.用人部門
C.飯店領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
海豚式管理的組織特征包括()。
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。