（一）招募成本 （二）甄選成本 （三）錄用成本 （四）安置成本 （五）適應性培訓成本 （六）離職成本與重置成本
1.有利于提高招聘工作的質量 2.有利于節(jié)省開支 3.為人力資源管理的多項業(yè)務工作提供信息和依據(jù)
一、基于戰(zhàn)略的員工招聘 二、基于勝任素質的招聘 三、招聘的專業(yè)化 四、招聘管理的e化 五、校園招聘的趨勢 六、招聘工作的職能化
1.公平原則 2.雙向原則 3.科學原則 4.動態(tài)原則 5.經(jīng)濟原則 6.合法原則
最新試題
培訓達不到應有效果的風險防范策略有哪些？
影響員工培訓方法選擇的因素有哪些？
新員工入職培訓存在的問題有哪些？
論述角色扮演法的優(yōu)缺點？
培訓項目的效果可以細分為什么？
決定培訓師水平高低的因素有哪些？
論述培訓效果評估的原則？
團隊精神的作用是什么？
選擇培訓場所要注意的問題有哪些？
團隊凝聚力的影響因素有哪些？