A.完善的崗位任職資格要求
B.公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)
C.公平競爭的晉升規(guī)定
D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
E.對培訓(xùn)講師的激勵計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.加強組織溝通
B.為員工建立明晰的績效目標(biāo)
C.為員工提供身心健康的方案
D.讓員工參與到工作再設(shè)計中來
E.工作安置的時候考慮和尊重員工的個人壓力
A.有效的員工激勵
B.保持智力資本競爭的優(yōu)勢
C.實現(xiàn)人力資源的最佳配置
D.企業(yè)在適當(dāng)時機，獲得適當(dāng)人員
E.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
A.具體問題具體分析
B.取其精華，去其糟粕
C.脫離傳統(tǒng)，徹底創(chuàng)新
D.全部繼承，發(fā)揚光大
A.校園招聘
B.租賃公司
C.內(nèi)部招聘
D.獵頭公司
E.在專業(yè)期邗發(fā)布廣告
A.程序公平
B.結(jié)果公平
C.外部公平
D.內(nèi)部公平
E.員工公平
最新試題
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
校園招聘的方式有幾種？（）
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。