單項(xiàng)選擇題在組織變革理論的發(fā)展歷程中，提供了一個(gè)系統(tǒng)的組織發(fā)展變革方法，它側(cè)重于整個(gè)系統(tǒng)清晰的組織變革步驟和階段，以及管理管理整個(gè)過程的潛在人文價(jià)值的是（）

A、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)
B、敏感性訓(xùn)練
C、組織發(fā)展方格
D、組織發(fā)展


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1.單項(xiàng)選擇題在組織變革理論的發(fā)展歷程中，顯示了人和組織工具之間相互依存的性質(zhì)的是（）

A、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)
B、敏感性訓(xùn)練
C、組織發(fā)展方格
D、組織發(fā)展

2.單項(xiàng)選擇題在組織變革理論的發(fā)展歷程中，為學(xué)習(xí)組織動(dòng)力學(xué)、人與人之間的行為以及人本身提供了一個(gè)無法超越的模型的是（）

A、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)
B、敏感性訓(xùn)練
C、組織發(fā)展方格
D、組織發(fā)展

3.單項(xiàng)選擇題在組織變革理論的發(fā)展歷程中，以下中的哪一項(xiàng)研究證明了組織變革的人為尺度的重要性，并對未來的應(yīng)用行為科學(xué)做出了重大貢獻(xiàn)（）

A、科學(xué)管理
B、霍桑試驗(yàn)
C、產(chǎn)業(yè)心理學(xué)
D、調(diào)查反饋

4.單項(xiàng)選擇題在組織變革理論的發(fā)展歷程中，促成了系統(tǒng)的組織變革方法的是（）

A、科學(xué)管理
B、霍桑試驗(yàn)
C、產(chǎn)業(yè)心理學(xué)
D、調(diào)查反饋

5.多項(xiàng)選擇題成功地變革組織文化還需要把握的要點(diǎn)有（）

A、了解舊文化，確定創(chuàng)造新文化的起點(diǎn)和目標(biāo)
B、發(fā)現(xiàn)和支持員工和團(tuán)隊(duì)較好的文化思想和變革的愿望
C、發(fā)掘組織中最有效的次級文化，并把其樹為樣板
D、不要把抨擊文化放在首位，而是要重在找出恰當(dāng)?shù)姆椒?，幫助員工和團(tuán)隊(duì)更有效地做好工作