A.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
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A.集體協(xié)商機(jī)制是職工方代表（一般為工會）與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項(xiàng)，為達(dá)到一致意見而建立的溝通和協(xié)商解決機(jī)制
B.集體協(xié)商是指職工一方的代表與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度
C.集體協(xié)商是改善企業(yè)的唯一手段
D.集體合同制度是指工會代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞動關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動準(zhǔn)則
A、企業(yè)層級集體協(xié)商
B、行業(yè)性集體協(xié)商
C、區(qū)域性集體協(xié)商
D、國家性集體協(xié)商
A.三方機(jī)制是指政府、雇主和工人代表之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會政策而進(jìn)行的所有交往和活動
B.我國三方機(jī)制中代表用人單位的組織包括企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等
C.政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代，相互沒有隸屬關(guān)系
D.三方四家是中國獨(dú)特的勞動爭議解決形式
A、工資分配制度
B、工資分配形式
C、工資收入水平
D、工資決定機(jī)制
A、問卷調(diào)查法
B、訪談法
C、觀察對比法
D、文獻(xiàn)法
最新試題
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動合同解除文書的送達(dá)為（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）