A、戴爾采取的是分銷模式的流程
B、戴爾組織結構非常扁平
C、在戴爾總裁下的副總裁很少
D、戴爾組織結構中中間的層次也很少
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A、執(zhí)行有2種基本形式:被動執(zhí)行和主動執(zhí)行
B、執(zhí)行力,是組織決策進入實施階段時的過程
C、執(zhí)行,是指有效利用資源、保質保量達成目標的能力
D、把組織管理分成2個層次,即決策層、操作層
A、組織的可持續(xù)發(fā)展需要心理平衡,心理平衡并不是走向僵化的開始
B、競爭越是激烈,組織發(fā)展越迅速
C、沒有創(chuàng)新的組織必然走向僵化和死亡
D、市場會飽和,觀念也會飽和
A、全心全意為人民服務,是中國共產黨最高的政治原則和最重要的政治行為
B、全心全意為人民服務,集中概括了中國共產黨人崇高的人生觀、價值觀和道德境界
C、全心全意為人民服務,是中國共產黨人注重人權的基本體現
D、全心全意為人民服務是中國共產黨人創(chuàng)新精神和質量意識的體現
A、專業(yè)技術服務是聯系組織與服務對象的紐帶
B、專業(yè)技術服務感情是提高服務力的潤滑劑
C、專業(yè)技術服務創(chuàng)新是提高核心競爭力的途徑
D、服務對象滿意是專業(yè)技術服務流程改革的前提
A、專業(yè)技術人員創(chuàng)新服務力直接決定了改革開放的進程與成效
B、專業(yè)技術人員創(chuàng)新服務力決定社會治理成效
C、專業(yè)技術人員創(chuàng)新服務力決定自身服務水平
D、專業(yè)技術人員創(chuàng)新服務力直接決定著國家的長治久安和繁榮發(fā)展
最新試題
技術創(chuàng)新服務力的主要內容包括:()、()、()、()、()。
在一個組織中,崗位與角色是()
面對領導的批評時,一般的,解釋、反駁,可以等()小時以后再進行。
組織創(chuàng)新的核心內容是:()。
執(zhí)行力不強的表現有:()
決策目標制定前未做好(),制定后出現反覆,朝令夕改,無所遵行,容易造成資源浪費。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
創(chuàng)新思維包括()方面。
專業(yè)技術人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標是增強整個組織的()。
管理的杠桿在于()。