A、無(wú)決策權(quán)的部門(mén)職員
B、有決策權(quán)的部門(mén)負(fù)責(zé)人
C、組織的所有成員
D、與該事項(xiàng)無(wú)關(guān)的部門(mén)負(fù)責(zé)人
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A、適應(yīng)與堅(jiān)持都是發(fā)展的需要
B、適應(yīng)與堅(jiān)持都是生存的需要
C、適應(yīng)是發(fā)展的需要,堅(jiān)持是生存的需要
D、適應(yīng)是生存的需要,堅(jiān)持是發(fā)展的需要
A、改革、改善組織的管理方式
B、發(fā)揮員工的潛能和積極性
C、促進(jìn)員工和組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力
D、員工和組織的需求分析
A.找出對(duì)完成目標(biāo)有決定性影響的因
B.分析理解自己要達(dá)成的目標(biāo)
C.編排行動(dòng)的合理順序
D.決定每項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人和每一階段的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
A、確認(rèn)并界定各個(gè)關(guān)鍵因素
B、確定施政目標(biāo)
C、年度報(bào)告與績(jī)效分析
D、協(xié)調(diào)手段策略與目標(biāo)
A、對(duì)效率的追求
B、對(duì)未來(lái)的謀劃
C、對(duì)未來(lái)的向往
D、價(jià)值觀(guān)的體現(xiàn)
最新試題
相對(duì)于時(shí)間而言,睡眠最重要的是質(zhì)量——()時(shí)間。
管理越細(xì)越好。
組織管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是定期進(jìn)行有效的制度性考核。要做好績(jī)效考核的工作,就必須遵循績(jī)效考核()的基本原則。
提高生命質(zhì)量是延年益壽的根本。
一些管理必須的程序,要么為研發(fā)人員配備“專(zhuān)業(yè)化”的輔助人員,要么讓研發(fā)人員“快速掌握”,不要做一個(gè)問(wèn)一遍,回頭再問(wèn)一個(gè)問(wèn)題,再回答。辦事人員要一次性交代清楚。
時(shí)間管理的功能:()、()、工業(yè)時(shí)代、()。
時(shí)間管理的四D原則是:親自做、授權(quán)做、稍后做、不去做。
()就是建立一種能夠把完成任務(wù)所需的各種人才聚集在一起以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的機(jī)制。
不能離開(kāi)空間、能量、物質(zhì)、任務(wù)、價(jià)值觀(guān)等談時(shí)間。
要把最好的時(shí)間用于()的事情處理。