是指決策者要求達到目標的數(shù)學(xué)表達式，用一個極大或極小值表示。
只有那些偶然發(fā)生的、新穎的、性質(zhì)完全清楚，結(jié)構(gòu)尚不甚分明的、局域重大影響的問題。
是指那些重復(fù)出現(xiàn)的、日常的管理問題。
是根據(jù)組織的使命提出的組織在一定時期所要求達到的預(yù)期成果。
是指組織在遵守、維護和改善社會秩序、保護增加社會福利等方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。
最新試題
效果
效益原理
溝通中的激勵性原則包括：（）
下列哪一項不能提升員工的自我控制能力：（）
倫理
管理者的職責(zé)包括：（）
管理應(yīng)當因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。
以下哪一項不屬于溝通開放性的技巧：（）
需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）