是指利用別人對自己的認同而影響他們行為的能力。
是指個人通過別人需要的知識、經(jīng)驗或消息來影響別人行為的能力。
是指一般人都認為主管人員有權(quán)命令或指示下屬的工作。
是通過懲罰來影響比爾的行為的能力，許多職位都授予主管人員出發(fā)下屬的權(quán)限。
是通過給予別人期望得到的東西來影響他們行為的能力。
最新試題
以下哪一項不屬于協(xié)調(diào)的種類：（）
系統(tǒng)
管理者應是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。
下屬組織的目標是由上級組織的目標分割而來，管理者是“目標連鎖”的結(jié)合點。
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）
效果
溝通中的激勵性原則包括：（）
倫理
系統(tǒng)原理
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準對照，能自己做好控制，稱為：（）