多項選擇題屬于智能型勞動競賽的有（）。

A.合理化建議
B.崗位練兵
C.技術(shù)比武
D.技術(shù)革新
E.技術(shù)攻關(guān)


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1.多項選擇題按照工資的支付形式，可將工資分為（）

A.計時工資
B.實際工資
C.名義工資
D.計件工資
E.貨幣工資
F.津貼工資
G.獎勵工資
H.實物工資

2.多項選擇題山西焦煤“十三五”時期發(fā)展規(guī)劃及總體要求是（）

A.堅持“以煤為基、多元發(fā)展”一條發(fā)展路徑
B.實施“做大做強焦煤主業(yè)、加快推進轉(zhuǎn)型升級、大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、開放合作五大領(lǐng)域”一個轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
C.堅守“安全生產(chǎn)”和“經(jīng)濟穩(wěn)定運行”兩條發(fā)展底線
D.提升基層建設(shè)、基礎(chǔ)管理、基本素質(zhì)“三基”工作水平
E.先行快速推進古交、興縣、臨縣、古縣、洪洞、運城六大循環(huán)經(jīng)濟園區(qū)建設(shè)
F.努力建設(shè)現(xiàn)代化新型能源集團

3.多項選擇題2016年2月26日，山西焦煤五屆四次職代會暨2016年工作會上對《山西焦煤集團公司職工（代表）大會實施細則》第三章第十二條內(nèi)容進行修訂，現(xiàn)修訂為“職工代表大會代表由集團公司（含子分公司）黨政領(lǐng)導(dǎo)人員和一定數(shù)量的管理人員、工程技術(shù)人員、普通職工代表組成，（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)人員比例一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的20%。
B.集團公司級職工代表中基層管理人員和一線職工代表比例不低于40%
C.子分公司級職工代表中基層管理人員和一線職工代表比例。不低于50%
D.職工代表中應(yīng)當(dāng)有一定比例的青年職工和女職工代表。
E.職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的青年職工和女職工代表。