A.理論聯(lián)系實際
B.密切聯(lián)系群眾
C.求真務實
D.批評與自我批評
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A.從嚴治黨、從嚴治政的原則
B.立足教育、著眼防范的原則
C.集體領導與個人分工相結合的原則
D.誰主管、誰負責的原則
E.一級抓一級、層層抓落實的原則
A.甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁
B.甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴
C.若企業(yè)依約發(fā)放獎金,則甲、乙、丙、丁應繳納個人所得稅
D.若該項技術獲得專利,則專利申請權應屬于甲、乙、丙、丁共有
A.高產(chǎn)高效
B.產(chǎn)業(yè)集中
C.循環(huán)多元
D.創(chuàng)新驅(qū)動
E.協(xié)同一體化
F.安全高效
A.深化體制機制改革
B.推進用人機制改革
C.推動勞動用工改革
D.加快薪酬分配改革
A.煤電材
B.煤焦化
C.煤電鋁
D.煤焦鋼
最新試題
工作人員出差期間,因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
工資集體協(xié)商中,職工一方可提出協(xié)商要求。
職工代表大會否決的議案,不得再提交臨時會議審定。
晉煤集團“數(shù)字工會”,是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡化、檔案數(shù)字化、財務電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行,每年綜合考核一次。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差,其伙食補助費,不分途中和住勤,每天補助標準為200元。
工作人員無論到何地出差,出租車費用原則上不予報銷,特殊情況應寫明原因,經(jīng)有關領導批準,財務部門審核后予以報銷。
職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行,職工代表大會在其職權內(nèi)決定的事項,非經(jīng)職工代表大會同意,個人可以修改。
集團公司文聯(lián)應對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導。
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權。