A.平等原則
B.公開(kāi)原則
C.群眾性原則
D.保護(hù)正當(dāng)權(quán)利的原則
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A.去產(chǎn)能
B.去庫(kù)存
C.去杠桿
D.降成本
E.補(bǔ)漏洞
F.補(bǔ)短板
A.政治紀(jì)律
B.組織紀(jì)律
C.經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律
D.人事紀(jì)律
E.群眾工作紀(jì)律
A.理論聯(lián)系實(shí)際
B.密切聯(lián)系群眾
C.求真務(wù)實(shí)
D.批評(píng)與自我批評(píng)
A.從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政的原則
B.立足教育、著眼防范的原則
C.集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工相結(jié)合的原則
D.誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則
E.一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的原則
A.甲、乙、丙、丁可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
B.甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴
C.若企業(yè)依約發(fā)放獎(jiǎng)金，則甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個(gè)人所得稅
D.若該項(xiàng)技術(shù)獲得專(zhuān)利，則專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有
最新試題
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對(duì)基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無(wú)紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開(kāi)展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無(wú)效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
工會(huì)工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。