A.事權(quán)集中
B.權(quán)責(zé)明確
C.指揮統(tǒng)一
D.便于控制
E.分工精細(xì)
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A.物質(zhì)因素
B.人員構(gòu)成
C.權(quán)責(zé)體系
D.法規(guī)制度
E.職位劃分
A.管理方式變化
B.領(lǐng)導(dǎo)者偏好
C.行政職能的轉(zhuǎn)變
D.臨時(shí)任務(wù)出現(xiàn)
A.政治性
B.權(quán)威性
C.法制性
D.社會(huì)性
A.組織設(shè)計(jì)
B.組織程序
C.組織"軟化"
D.組織創(chuàng)新
A.控制論
B.技術(shù)論
C.系統(tǒng)論
D.信息論
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種?()
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng),預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有(),即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來(lái)說(shuō),()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。