A.行政機關的工作人員
B.中審判、檢察機關的工作人員
C.民主黨派機關的工作人員
D.人大、政協(xié)機關的工作人員
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A.政策的合法性
B.政策的合理性
C.政策的可行性
D.政策的多樣性
E.政策的權威性
A.職權立法
B.授權立法
C.職位立法
D.委托立法
E.職務立法
A.靈活性
B.系統(tǒng)性
C.合法性
D.合理性
E.可行性
A.政治堅定
B.為人民服務
C.實事求是
D.清正廉潔
E.勤奮敬業(yè)和公正行政
A.按客觀規(guī)律辦事
B.總結我國后勤管理的重大實踐檢驗
C.借鑒世界先進的后勤管理經驗
D.提高后勤管理干部的素質
E.加強后勤工人的素質培訓
最新試題
()來源于法定職位,由組織固定。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。