A.執(zhí)行性
B.多樣性
C.動態(tài)性
D.穩(wěn)定性
E.單一性
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A.職位分類制度
B.選拔任用制度
C.培訓制度
D.考核制度
E.交流回避制度
A.行政決定
B.行政檢查
C.行政處置
D.行政強制執(zhí)行
E.行政彈性執(zhí)行
A.行政機關(guān)的工作人員
B.中審判、檢察機關(guān)的工作人員
C.民主黨派機關(guān)的工作人員
D.人大、政協(xié)機關(guān)的工作人員
A.政策的合法性
B.政策的合理性
C.政策的可行性
D.政策的多樣性
E.政策的權(quán)威性
A.職權(quán)立法
B.授權(quán)立法
C.職位立法
D.委托立法
E.職務立法
最新試題
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關(guān)系是間接的。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
()是一個組織或團體的領導核心。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()來源于法定職位,由組織固定。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。