A.期望值的問題
B.效價(jià)的問題
C.關(guān)聯(lián)性的問題
D.激勵(lì)水平的問題
E.激勵(lì)強(qiáng)度的問題
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A.期望值的問題
B.效價(jià)的問題
C.關(guān)聯(lián)性的問題
D.激勵(lì)水平的問題
E.激勵(lì)強(qiáng)度的問題
A.領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力
C.員工的成熟度
D.員工的工作成熟度
E.員工的心理成熟度
A.激勵(lì)水平
B.積極性
C.效價(jià)
D.期望值
E.關(guān)聯(lián)性
A.能力
B.態(tài)度
C.努力
D.任務(wù)的難度
E.機(jī)遇
A.赫茨伯格
B.馬斯洛
C.亞當(dāng)斯
D.弗洛姆
E.斯金納
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決定一切,布置下屬執(zhí)行,權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者,很少聽取下屬的意見。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于()
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力影響力的特點(diǎn)是()
衣、食、住、用等人類繁衍最基本的物質(zhì)需要屬于()
下列不屬于非權(quán)力性影響力的特點(diǎn)的是()
授權(quán)最根本的一條準(zhǔn)則是()
對(duì)于授權(quán)實(shí)質(zhì)的描述正確的是()
授權(quán)的第二步是()
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)隨著()的變化而變化
保健-激勵(lì)理論對(duì)護(hù)理管理者的基本啟示是()
提出保健-激勵(lì)理論的是()