單項(xiàng)選擇題在()時(shí),應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況、工資水平、人力資源結(jié)構(gòu)等因素,引導(dǎo)用人單位針對其自身發(fā)展目標(biāo)改善薪酬待遇、人力資源儲備等方面的管理水平。

A.提供用工行為指導(dǎo)
B.對特定群體提供專門指導(dǎo)
C.提供職業(yè)培訓(xùn)方面的指導(dǎo)
D.提供招聘用人指導(dǎo)


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1.單項(xiàng)選擇題在指導(dǎo)實(shí)施職業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目時(shí),協(xié)調(diào)處理部門和工作人員之間的問題是為了()

A.提高項(xiàng)目效率
B.減少成本
C.增加工作任務(wù)
D.加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制

2.單項(xiàng)選擇題職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容子體系沒有()的構(gòu)成。

A.規(guī)范類項(xiàng)目層次
B.功能類項(xiàng)目層次
C.重點(diǎn)區(qū)域類項(xiàng)目層次
D.推進(jìn)類項(xiàng)目層次

3.單項(xiàng)選擇題人力資源社會(huì)保障部官方網(wǎng)站提供的數(shù)據(jù)資料可以用來()

A.為政府部門分配資源
B.做行業(yè)研究和分析
C.推動(dòng)就業(yè)的創(chuàng)新
D.促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

4.單項(xiàng)選擇題實(shí)施職業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目時(shí)的質(zhì)量控制不包括()

A.熟悉項(xiàng)目的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
B.吸取類似項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
C.設(shè)立質(zhì)量檢查節(jié)點(diǎn)
D.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作

5.單項(xiàng)選擇題在工作環(huán)境分析的邏輯層次分析中,進(jìn)行比較性分析時(shí),應(yīng)重點(diǎn)注重的核心要素指標(biāo)是()

A.職業(yè)環(huán)境、技能要求、薪酬待遇、工作時(shí)間
B.職業(yè)名稱、定義、學(xué)歷要求、工作環(huán)境
C.工作流程、工時(shí)制度、薪酬福利待遇、企業(yè)文化
D.行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)前景、工作氛圍、人際關(guān)系

最新試題

大型勞務(wù)輸入輸出活動(dòng)的舉辦方式主要有()

題型:多項(xiàng)選擇題

工作環(huán)境包含的范圍相對較廣,在指導(dǎo)低級別職業(yè)指導(dǎo)工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時(shí),要遵循針對性原則。

題型:判斷題

在對自主創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查時(shí),應(yīng)該考慮的關(guān)鍵因素是創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策支持。

題型:判斷題

開展求職技巧訓(xùn)練的原則包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

為有效解決企業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求,可以()

題型:多項(xiàng)選擇題

在策劃并組織健全職業(yè)指導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制中,應(yīng)該采取哪些措施來提高職業(yè)指導(dǎo)的社會(huì)貢獻(xiàn)度()

題型:多項(xiàng)選擇題

開展線上指導(dǎo)服務(wù),需要了解的內(nèi)容包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

可以利用()等多種形式科學(xué)做好在職員工指導(dǎo)的需求調(diào)查。

題型:多項(xiàng)選擇題

制訂高校畢業(yè)生困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時(shí),應(yīng)該重點(diǎn)考慮的內(nèi)容有()

題型:多項(xiàng)選擇題

在對自主創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查時(shí),應(yīng)該采用的數(shù)據(jù)收集方法有()

題型:多項(xiàng)選擇題