判斷題各省公司級單位本*部職工工資增幅原則上不能超過本*單位全部職工工資的平均增幅。
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選拔超越班“金種子”優(yōu)秀班組長需經本*單位總經理辦公會研究決定。
題型：判斷題
超越班面向參加提升班的班組長選拔，數(shù)量控制在參加提升班班組長總數(shù)的20%以內。
題型：判斷題
因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年，且近5年績效考核A級不少于2次的，可保持原班組長待遇不變。
題型：判斷題
因年齡原因退出班組長崗位，在班組長崗位連續(xù)工作滿10年，且近3年獲得地市公司級及以上先進工作者、優(yōu)秀班組長、專項工作突出貢獻個人、政府授予的技術能手等榮譽稱號的。
題型：判斷題
國家電網(wǎng)公司內部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定，根據(jù)內部市場中“單位”，進行評價與激勵。
題型：判斷題
崗位見習培訓，采取導師指導見習和集中培訓相結合方式進行。
題型：判斷題
各單位可根據(jù)工作需要，在國家確定的艱苦邊遠地區(qū)名錄基礎上，確定本*單位欠發(fā)達地區(qū)名錄，執(zhí)行公司關于艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)相關政策。
題型：判斷題
因工作需要，經組織調配、崗位競聘方式到異地工作人員，首次從派出單位到接收單位時所發(fā)生的交通費、伙食補助費、公雜費等費用，按照公司差旅費管理辦法有關規(guī)定標準，由派出單位報銷。
題型：判斷題
各級業(yè)務部門應根據(jù)每位轉崗人員與擬轉目標崗位的能力差距，以達到目標崗位能力、業(yè)績要求為目標，設計統(tǒng)一的培訓方案。
題型：判斷題
轉崗培訓采取集中培訓和崗位見習相結合的方式進行。
題型：判斷題