A.公開競爭原理
B.責權(quán)利一致原理
C.不斷培養(yǎng)完善原理
D.用人之長原理
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A.分開競爭原理
B.用人之長原理
C.職務(wù)要求明確原理
D.人才的完善培養(yǎng)原理
A.分值定級法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.比較法
D.時距判定法
A.比較法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.時距判定法
D.關(guān)鍵職務(wù)分析法
A.管理競爭
B.情報競爭
C.技術(shù)競爭
D.人才競爭
A.具有個人專長
B.注意對下級的培養(yǎng)
C.尋求機會進行自我培養(yǎng)
D.不斷培養(yǎng)下級并我培養(yǎng)
最新試題
()是指在向上滲流的作用下,局部土體表面隆起或者顆粒群同時起動而流失的現(xiàn)象。它主要發(fā)生在()
當水力梯度超過一定的界限值后,土中的滲流水流會把部分土體或土顆粒沖出、帶走,導(dǎo)致局部土體發(fā)生位移,位移達到一定程度,土體將發(fā)生失穩(wěn)破壞,這種現(xiàn)象稱為()
土的透水性定量評價指標是(),達西定律數(shù)學(xué)表達式為()
滲透變形主要有以下兩種形式()、()
大量試驗表明,當滲透速度較小時,滲透的沿程水頭損失與流速的()成正比
人員配備對于組織結(jié)構(gòu)有效運轉(zhuǎn)的重要性表現(xiàn)于()
達西分析了大量的試驗資料,發(fā)現(xiàn)土中滲透的()與()以及()成正比,與()成反比
簡述流網(wǎng)的四點基本性質(zhì)?
未來組織在用人方面的趨勢將是()
()是綜合反映土體滲透能力的一個指標,其數(shù)值的正確確定對滲透計算有著非常重要的意義。