A.分開競(jìng)爭(zhēng)原理
B.用人之長(zhǎng)原理
C.職務(wù)要求明確原理
D.人才的完善培養(yǎng)原理
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A.分值定級(jí)法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.比較法
D.時(shí)距判定法
A.比較法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.時(shí)距判定法
D.關(guān)鍵職務(wù)分析法
A.管理競(jìng)爭(zhēng)
B.情報(bào)競(jìng)爭(zhēng)
C.技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)
D.人才競(jìng)爭(zhēng)
A.具有個(gè)人專長(zhǎng)
B.注意對(duì)下級(jí)的培養(yǎng)
C.尋求機(jī)會(huì)進(jìn)行自我培養(yǎng)
D.不斷培養(yǎng)下級(jí)并我培養(yǎng)
A.知識(shí)淵博,能力突出的人
B.經(jīng)驗(yàn)豐富的人
C.各方面都完美無缺的人
D.對(duì)特定的職務(wù)具有專長(zhǎng)的人
最新試題
未來組織在用人方面的趨勢(shì)將是()
滲透變形主要有以下兩種形式()、()
簡(jiǎn)述常用的防滲技術(shù)措施?
()是在滲流過程中,土體中的化合物不斷溶解,細(xì)小顆粒在大顆粒間的孔隙中移動(dòng),形成一條管狀通道,最后土粒在滲流逸出處沖出的一種現(xiàn)象。
職務(wù)系數(shù)包括所需的()
管理學(xué)中所研究的人員配備,主要是指對(duì)()--的配備.
人們將滲透水流作用對(duì)土骨架產(chǎn)生的拖拽力稱為()
一般情況下,明確主管人員職務(wù)可以根據(jù)()
在一般情況下,砂土、粘土中的滲透速度很小,滲流運(yùn)動(dòng)規(guī)律符合達(dá)西定律;當(dāng)水力梯度較大時(shí),流速增大,滲流將過渡為紊流,滲流運(yùn)動(dòng)規(guī)律將不符合達(dá)西定律
在為組織結(jié)構(gòu)配備主管人員時(shí),要注意發(fā)揮其才能和專長(zhǎng),為此要做到()