A.監(jiān)督和考核下級人員
B.協(xié)調(diào)組織與環(huán)境的關(guān)系
C.影響被領(lǐng)導(dǎo)者，保證目標(biāo)實現(xiàn)
D.滿足下屬需求和愿望
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A.二者相等
B.二者無關(guān)
C.指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)工作是管理工作的一項職能
D.指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)工作受管理職能的影響
A.方向上的引導(dǎo)
B.政策上的引導(dǎo)
C.價值觀念上的引導(dǎo)
D.技術(shù)和方法上的引導(dǎo)
A.科學(xué)管理理論
B.管理過程理論
C.決策理論
D.激勵理論
A.協(xié)調(diào)目標(biāo)
B.統(tǒng)一指揮
C.激勵下屬
D.直接管理
A.直接管理
B.激勵下屬
C.目標(biāo)協(xié)調(diào)
D.多頭指揮
最新試題
指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)工作的主要任務(wù)是（）
為了增強個人對成果的責(zé)任感，組織成員應(yīng)當(dāng)盡可能地接受（）
按照指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作原理，要使人們的行為趨于一致，就必須（）
要使管理活動取得更好的效果，需要實施（）
主管人員同下級的直接接觸越多，所掌握的各種情況就會越準(zhǔn)確，從而指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作就會更加有效的原理是（）
指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作要求主管人員在管理過程中運用溝通聯(lián)絡(luò)和（）等手段，對被領(lǐng)導(dǎo)者施加影響力
指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作的實質(zhì)是（）
從管理的職能來看，指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作所引發(fā)的下屬才能約占（）
在指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)工作中，主管人員對其下屬的需求應(yīng)當(dāng)（）
主管人員要準(zhǔn)確掌握各種情況，就必須（）