A.社會(huì)反應(yīng)
B.社會(huì)責(zé)任
C.社會(huì)義務(wù)
D.社會(huì)環(huán)境
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A.領(lǐng)導(dǎo)和控制職能
B.計(jì)劃和組織職能
C.組織和控制職能
D.計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)職能
A.政府支出的變動(dòng)和法定準(zhǔn)備金率的變動(dòng)
B.稅收的變動(dòng)和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的操作
C.稅收的變動(dòng)和法定準(zhǔn)備金率的變動(dòng)
D.政府支出的變動(dòng)和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的操作
A.需求拉動(dòng)通貨膨脹理論
B.成本推動(dòng)通貨膨脹理論
C.混合型通貨膨脹理論
D.結(jié)構(gòu)型通貨膨脹理論
A.邊際替代率
B.邊際效益來(lái)
C.邊際轉(zhuǎn)換率
D.邊際生產(chǎn)率
A.供給不能增加
B.供給任意增加
C.需求不能增加
D.需求任意增加
最新試題
溝通雙方相互信任與否,不會(huì)影響溝通的有效性。
在下列對(duì)職能部門(mén)化的描述中,正確的是()
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有()
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是()
企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括()
企業(yè)通過(guò)改進(jìn)或改變產(chǎn)品來(lái)達(dá)到提升銷(xiāo)售的目的,這是()
保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于()
依據(jù)雙因素理論,以下屬于保健因素的是()
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來(lái)進(jìn)行分析?